东强公司打造近悦远来的人才生态

在江苏东强股份有限公司的绿色电缆生产线上，智能化设备有序运转，技术工人专注操作，满载产品的货车整装待发。2025年，公司交出一份亮眼的成绩单：实现营业收入16.38亿元，同比增长16%；利税1.35亿元，同比增长21%。这份稳健增长的背后，正是企业坚持以人才引领现代化发展、推动产业与人才深度融合的战略成果。

东强公司始终将人才作为核心竞争力，秉持“引得进、用得好、留得住”的原则，每年从高校招聘数十名对口专业优秀毕业生，并积极引进成熟型人才，与行业专家、高校及科研院所开展深度合作。在人才使用上，公司构建了管理、技术、技师三通道晋升体系，为不同岗位员工拓宽发展路径。青年技术骨干袁海峰从生产一线成长起来，如今他带领团队每年攻克十余项技术难题，成为企业创新活力的缩影。

为持续激发创新潜能，公司确保每年研发经费不低于销售收入的4%，并通过深化产学研合作，加强绿色产品研发。在人才培养方面，每年为新老员工制定系统培训计划，与高校联合开展技能提升班。近年来，企业投资建设了专家楼与人才公寓，仅去年就投入300余万元改善人才居住环境，配备空调、洗衣机、家具及篮球场、读书活动室等设施，营造安心安业的生活氛围。公司还设立专项激励政策，对在技术、销售、管理等方面作出突出贡献的人才给予奖励。

近年来，东强与四川九洲集团强强联合，推动人才、技术、市场资源共享。依托200余项专利优势，企业在国铁、国网等重要市场不断突破，多项轨道交通高端产品被列为省级重点推广目录，先后获评国家绿色工厂、国家级专精特新“小巨人”企业。