纪委激励干部担当作为

“感谢组织上对我们农村基层干部的鼓励和保护。”日前，某村村委会主任崔某由衷感慨道，“通过这次事件我也认识到工作不到位的地方。”

该村在2018年新建村部分水泥路道时，因村集体经济困难，村委会召开村民代表会议，向建设道路沿线的农户发动借资。本着自愿的原则，道路沿线的绝大部分农户都参与了借资，每户借资2000元至10000元不等。在2019年年底前，该村已将农户修路借资款全部归还。本是造福于民的好事，但由于村委会主任崔某没及时做好相关村民的宣传引导解释工作，导致信访发生。2021年4月，镇党委对崔某予以容错，给予其提醒谈话。

对崔某容错是市纪委落实“三项机制”工作，即干部鼓励激励机制、干部容错纠错机制、干部能上能下机制的一个缩影。近年来，市纪委多措并举，积极贯彻落实容错纠错机制，充分激励全市党员干部干事创业。

纪委容错纠错机制就适用容错纠错的9种情形、应当适用的规范化程序以及如何进行结果运用等方面形成六章20条细化规定，为容错纠错提供规范化依据。在信访接待、线索处置、审查调查、案件审理等关键环节认真进行容错纠错审查，及时搜集、整理容错纠错案例，不定期编发，发挥容错纠错案例的正面引导作用。近两年来，共对25名党员干部予以容错，对存在过错或者失误的个人及时开展谈心谈话，在纠错的同时帮助其放下思想包袱轻装上阵，激励各级干部挺起腰杆担当、甩开膀子干事。

与此同时，督促相关单位分析问题原因，迅速采取补救措施，尽量消除负面影响，最大限度减少或者挽回损失。对存在的共性问题，举一反三、堵塞漏洞，健全长效体制机制，从源头上杜绝失误和错误重复发生。