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索 引 号: 014397598/2022-02083 组配分类: 政策文件
主题分类: 劳动就业 体裁分类: 通知
发布机构: 公开方式: 主动公开
文  号: 时效: 有效

关于实施就业见习岗位募集计划的通知

  • 发布日期:2022-07-12
  • 来源:人社局

各镇区,市直各部门、单位:

为认真贯彻落实国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)、省政府办公厅《关于促进高校毕业生等青年就业创业的若干政策措施》(苏政办发〔2022〕45号)、省人力资源和社会保障厅等十部门《转发人社部等十部委关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》(苏人社发〔2022〕57号)、省人力资源社会保障厅等四部门《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(苏人社发〔2022〕70号)、省人力资源和社会保障厅《关于积极应对疫情进一步做好保企业稳就业惠民生工作的通知》(苏人社发〔2022〕35号)和上级有关促进青年就业见习的相关文件,结合我市实际,现就2022年实施就业见习岗位募集计划工作通知如下:

一、加强就业见习基地建设,推动见习岗位扩量提质

省政府今年将“新开发5万个就业见习岗位”列为民生实事项目,省人力资源和社会保障厅等十部门《转发人社部等十部委关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》(苏人社发〔2022〕57号)提出:“各地见习岗位开发数、参加见习人数、享受见习补贴人数和通过见习实现就业人数等将作为省政府就业工作先进地区督查激励重要考核指标”,盐城市分解落实我市今年募集就业见习岗位310个,各镇区,市直各部门、单位要切实提高促进高校毕业生等青年就业的认识,加大就业见习工作的组织力度,持续主动抓好就业见习工作。

1、明确就业见习基地认定范围和条件。市级见习基地认定范围:本市各类企事业单位(含部省盐驻东单位)、社会组织、政府投资项目、科研项目。具体条件:申报单位要有较强的社会责任感,管理规范,合法经营,见习管理制度健全,明确专门部门负责见习人员工作指导;能为见习人员提供基本生活费,并办理人身意外伤害保险(或雇主责任险),为见习人员提供良好的学习、工作、生活(食宿)条件;能持续提供见习岗位并接收见习人员;具备国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。凡能提供符合青年就业见习岗位的符合条件的单位均可按规定向市人社部门申请成为本市市级见习基地,对达到省和盐城市就业见习示范基地认定条件的,积极推荐参评省和盐城市级就业见习示范基地。人才中介机构、职业中介机构、劳务派遣公司等人力资源服务机构不得申报见习基地。各镇区,市直各部门、单位要重点聚焦我市9条重点产业链和现代服务业,组织符合条件的企事业单位、社会组织参与就业见习工作。同时,积极组织在社区提供养老、托育、家政、物业、健康等服务机构(含企业、事业单位、社会组织)参与就业见习岗位募集计划,结合社区服务均等化、精细化、智能化发展趋势合理设置见习岗位条件,增强对高校毕业生吸引力。要积极动员有条件的城乡社区组织因需设立见习岗位,见习期满后可按规定同等条件下优先招录为社区专职工作人员。

2、加强就业见习基地日常管理。符合条件的单位通过“江苏人社网办大厅”(网址:

3、推动就业见习岗位扩量提质。各镇区,市直各部门、单位要加强工作协同,强化服务,结合高校毕业生离校前后不同阶段的需求特点,持续开发一批有助于发挥高校毕业生专业特长和提升失业青年技能的见习岗位,将开发就业见习岗位这一民生实事惠及到所有有见习意愿的人员。就业见习基地要因需设岗,确保就业见习岗位真实有效,不断提高岗位的吸引力,充分发挥就业见习对更加充分和更高质量就业的促进作用。

二、明确就业见习对象和期限,切实落实见习相关政策

1、见习对象:(1)毕业后两年内未就业的全日制普通高校毕业生(含通过教育主管部门相关认证的港澳台大学生和通过教育部相关机构学历学位认证的留学回国人员);(2)离毕业时间不足3个月(见习期为6个月的可向前延伸到离毕业时间不足6个月)尚未落实工作单位的全日制普通高校学生;(3)16-24岁登记失业青年。参加就业见习的人员户籍不限,不可重复参加见习。见习期间,由见习单位为见习人员提供基本生活费、并承担对见习人员的指导管理费用,由见习基地办理人身意外伤害保险(或雇主责任险)。

2、见习期限:上述第(1)类、第(2)类对象见习期为3—6个月,第(3)类对象见习期为3—12个月,城乡社区组织设立的就业见习岗位见习期一般为3—12个月。具体见习期限由见习人员与见习基地协商后签订就业见习协议,并经市人社部门审核通过后确定。

3、补贴政策:(1)就业见习补贴。就业见习补贴按本市月最低工资标准的70%给予就业见习基地补贴。(2)一次性奖励补助。对见习人员见习期满留用(签订1年以上劳动合同)率达50%以上的见习基地,按每留用1人补贴1000元的标准,给予见习基地一次性奖励补助。一次性奖励补助与一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴不重复享受。(3)人身意外伤害保险补贴。见习基地要为见习人员办理人身意外伤害保险(或雇主责任险)。自2022年7月1日起,对新进入见习基地的见习人员见习基地在首次申请就业见习补贴时给予一次性的100元/人的标准给予人身意外伤害保险补贴。

4、补贴申领:(1)就业见习补贴:申领就业见习补贴的就业见习基地要对参加就业见习人员发放基本生活费,力争不低于本市最低工资(最低不得低于本市月最低工资标准的70%),并为其办理人身意外伤害保险(或雇主责任险)。参加就业见习人员当月出勤达15天及以上的,见习基地可享受当月的就业见习补贴,不满15天的,补贴不予发放。申领就业见习补贴需上传就业见习人员考勤汇总表、预支见习补贴的银行流水(预支见习补贴发放凭证)、人身意外伤害保险情况(或雇主责任险)、财政专项资金项目申报信用承诺书。见习基地学员因疫情影响缺勤的,视作正常出勤;见习暂时中断的,见习期限及生活费等期限顺延。对见习基地2022年12月31日前与见习期未满的见习人员签订劳动合同的(缴纳社会保险),可以继续享受剩余期限的见习补贴。就业见习基地通过江苏人社网办大厅申领就业见习补贴,前三季度按季申请兑现,第四季度可按月申请。(2)人身意外伤害保险补贴:随首次就业见习补贴一并申请。(3)一次性奖励补助:就业见习基地在次年2月底前通过江苏人社网办大厅申请上年一次性奖励补助,上传一次性奖励补助申领表、财政专项资金项目申报信用承诺书。

5、税费支持:人力资源和社会保障部等十部门《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》(人社部发〔2022〕11号)规定:“见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及有关规定的支出,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。”

6、其他政策:鼓励有条件的见习基地为见习人员购买商业医疗保险,提高见习保障水平。离校未就业高校毕业生到基层实习见习基地参加见习或者到企事业单位参加项目研究的,视同基层工作经历,自报到之日起算。实施大学生实习“扬帆计划”,广泛开展各级政务实习、企业实习和职业体验活动。

三、切实加强宣传引导,广泛开展供需对接

就业见习是组织高校毕业生等青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动,是帮助他们积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的重要举措。各镇区,市直各部门、单位要切实加强就业见习工作的宣传引导,广泛开展线上线下供需对接,促进就业见习工作高效有序开展。

1、宣传就业见习政策规定。各镇区,市直各部门、单位要运用青年人喜闻乐见的短视频、动漫、海报等形式,多渠道开展见习基地申请条件和方式、补贴政策和就业见习对象条件、见习期限、见习期待遇等就业见习政策和办理途径的宣传工作,积极引导符合条件的企业设立见习基地,开发高质量见习岗位,深入动员社会各方积极参加到就业见习工作中来,切实提高政策知晓度和青年对就业见习岗位认可度。

2、宣传见习岗位申请方式。省人社厅官网上线了全省就业见习计划服务专区(网址:http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col85075/index.html),与人社部见习服务平台互联互通,同步向社会开放,拟参加就业见习人员可登录专区了解就业见习政策和见习活动等情况。符合条件的人员通过以下方式申请参加见习:下载并登录“江苏智慧人社”App(或在微信、支付宝中搜索“江苏智慧人社”小程序),点击“就失业服务”,在“个人就业见习岗位申请”模块下进行申请(申请时地区栏切换为盐城并选择本市见习岗位报名)。

3、强化组织实施多渠道搭建对接平台。各镇区要积极配合市人社部门做好就业创业服务进校园,主动走进企业、走进园区、走进社区,充分运用线上线下渠道持续开展不间断、高频次见习专场供需对接活动。同时,要加强对见习单位的指导服务,做好协议签订、岗前培训、待遇保障、专人带教、人员管理、权益维护等工作,不得以营利为目的违规组织见习。要积极鼓励见习单位对见习人员留用,加强对未留用人员的就业服务,根据求职需要,加大跟踪帮扶,提供针对性服务,促进尽快实现就业。

今年,如省和盐城市再下发就业见习有关文件,再行出台补充规定。

东台市人力资源和社会保障局          东台市财政局

         2022年7月7日