为了让骤停的心脏重新跳动——市人民医院开展全员心肺复苏培训

“喂，你怎么了？”一名年轻的女孩子双膝跪地，双手轻拍躺在地上“人”的双肩，通过心跳和双眼判断该人没有意识后，迅速呼救：“我这里需要帮助，穿红色衣服的女士麻烦您帮我拨打120，白色衣服的男生请你帮我拨打110，绿色衣服的姑娘麻烦你过来帮忙。”之后，她双手交叉在晕倒人的胸上快速有力按压30下，交叉进行两次人工呼吸……这是一场模拟心肺复苏的抢救。从6月份以来，市人民医院持续开展全员心肺复苏技能培训，医院全体干部职工利用业余时间开展培训，截至目前已开展培训52场，培训676人。

据网络资料显示，每年有数十万的人死于心脏骤停，心脏骤停的现象在许多国家的患者身上都普遍存在，而且是危及病人生命安全的重要因素。我国目前心血管疾病患者超3亿，是危害我国人民生命的首位病因，加上我们已是老龄化社会，而且心血管疾病发病呈年轻化，未来心血管疾病的危害将更加严峻，心脏骤停发生率会更高。心搏骤停一旦发生，如得不到及时的抢救复苏，4～6分钟后会造成患者脑和其他人体重要器官组织的不可逆的损害，因此心搏骤停后的心肺复苏（cardiopulmonaryresuscitation,CPR）必须在现场立即进行。市人民医院开展全院全员心肺复苏技能培训，目的在于普及心肺复苏急救技能，强化医院急诊急救能力建设，保障医疗质量与安全，更好地为患者提供服务。同时，该院也树立更远大的目标，即通过全院人员普及家属，覆盖患者及患者家属，在全社会营造“人人懂急救，人人会急救”的良好氛围，面对突发情况时，能够采取恰当、有效的措施，让更多骤停的心脏可以重新跳动。

在此次培训中，市人民医院准备了雄厚师资力量，邀请南通市第一人民医院资深专家做教官，对从120、重症医学科、急诊科、麻醉科、心内科等日常掌握了急救技能的科室选拨出17名师资进行培训，内容涵盖理论和实际操作。经过培训考核过关的师资力量方有资格在全院全员培训、考核上辅导，各师资科室根据分工对条块内的科室学员进行一对一的训练指导。培训中，各位老师分别从心脏骤停病人的判断识别、徒手胸外心脏按压、开放气道、人工呼吸、复苏后再判断等方面进行图文并茂、通俗易懂的讲解，让参训人员对心肺复苏有了全面了解和掌握早期识别、早期呼救及徒手心肺复苏能力。同时，为培训人员进行现场心肺复苏术操作演示，分小组进行现场操作训练，要求人人达标，个个过关。

为了练出真本事和真技能，市人民医院将“心肺复苏”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室绩效考核挂钩，对培训工作做得好的给予表彰，对成绩突出的科室和个人给予奖励；对不重视培训工作，培训管理混乱、缺乏规范的原始记录，考试考核不合格者，给予通报批评，限期整改，根据情节轻重，扣罚科室月度绩效考核分及个人绩效工资。培训最后，还将开展全院“大比武”，医务科将根据各科培训人员随机抽取人员代表科室参加，设一二三等奖进行奖励。同时，将考核情况录入本人技术档案，对不合格者将以适当方式进行公布；对无不正当理由擅自不参加考核者或考核不合格者不得参加两个年度的评优评选，并作为聘任、晋升的指标。

连日来，领导干部带头，覆盖所有科室、所有人员的大规模、全范围的急救技能培训正如火如荼地在市人民医院开展。有着16年急诊科工作经验的急诊科主管护师潘莉莉掌握娴熟的急救技能，是此次培训的师资力量之一。她表示，急诊科平时工作很忙，培训都是利用休息时间开展，虽然占用了一些休息时间，但是却觉得这是一项有意义的事情，再苦再累也会坚持下去，希望通过自己过硬的技能带出更多的急救能手，帮助更多的人。在办公室工作的马羚表示，虽然在医院工作，与医生护士多有联系，但是关于急救知识却并没有掌握，通过培训，她不仅自己掌握了急救技能，还手把手地教授亲戚朋友，进一步扩大急救知识传播范围。