东台市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求编制而成。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况等。报告中所列数据的统计期限为2019年1月1日到2019年12月31日止。本报告的电子版可在东台市门户网站（http://www.dongtai.gov.cn/）下载。如对本报告有任何疑问，请与东台市人力资源和社会保障局政策法规和劳动监察科联系（地址：东台市海盐路21号，邮编：224200，电话：0515-88102620）。

一、总体情况

（一）坚持贯彻落实新修条例。我局开展新《条例》专题讲座，邀请长期从事并研究政府信息公开工作的专家，围绕新《条例》的修订背景、重点条文、修订亮点、部门实务工作等方面，全面详细解读新《条例》主动公开、不予公开、依申请公开等方面的特色亮点，结合政府信息公开经典案例，指出政府信息公开工作中的常见错误和注意事项，让领导干部和全体职工知晓基本内容，掌握具体要求，为我局依法做好人社系统政府信息公开工作提供了充分的参考和指导。组织我局政府信息公开工作机构工作人员参加江苏省人力资源和社会保障厅、东台市人民政府举办的培训班，把握政府信息公开工作前沿动态，转换工作理念、拓展工作思路，优化工作模式，增强工作能力。同时，运用电子大屏、政务公开栏、法制宣传活动、门户网站、日常检查巡察等载体、方式，广泛宣传《新条例》，切实方便群众快速获取信息。

（二）及时主动公开法定信息。2019年，我局通过网站、纸质媒体、广播电视、信息公开栏等途径主动公开政务信息共计571条，其中网站发布信息292条，纸质媒体发布信息49条，广播电视发布信息19条、信息公开栏发布信息211条。突出重点领域公开，通过江苏省预决算公开平台主动公开我局2018年部门决算、2019年部门预算、国有资产占有情况。通过江苏省政务服务网主动公开行政权力事项71项，公共服务事项92项，主动公示经办科室、机构及其联系方式、联系地址，一次性告知所需材料、办理时限，设定依据具体化，办理流程透明化。通过信用中国、江苏省市场监督信息公开平台主动公开行政处罚、行政许可信息，做到行政处罚许可双公示。通过东台市人民政府网站公开劳动能力鉴定、工伤保险参保、城乡居民基本养老保险扶贫、失业保险支持参保职工技能提升补贴、就业困难人员从事灵活就业社保补贴等情况。同时，围绕亮点工作、主题活动，及时发布严厉打击欺诈骗保行为、建立拖欠农民工工资“黑名单”制度、新春招聘洽谈会、夏季人才招聘会、校企合作量身培养专业人才、创新创业大赛、企业新型学徒制、“陪读家长”就业、鱼汤面技艺大赛等社会保障、促进就业领域信息。

（三）积极办理依申请公开案件。2019年我局收到和处理政府信息公开申请5件，申请人均为自然人，主要集中在事业单位养老保险、城乡居民养老保险以及劳动保障监察等领域。其中，予以公开1件，部分公开（区分处理）1件，咨询3件，并做好与申请人相关释明、解答工作。我局未收取申请人检索、复制、邮寄等成本费。

（四）加强政府信息资源管理。全局上下高度重视政务公开工作，我市机构改革中，及时拟定出台我局“三定”方案，成立由局主要负责人为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员的政务公开领导小组，指定政策法规科为政府信息公开工作机构，信息部门提供技术支持，明确政府信息公开日常工作和职责。在学习研究新修订施行的《中华人民共和国政府信息公开条例》的基础上，健全我局政府信息公开工作制度，制定政府信息公开工作内部控制管理流程，排查风险点，建立应对举措，压实人员责任。建立并细化部门政务公开目录，公开事项分解至具体科室、直属单位，将政务公开纳入年度考核体系，切实推进政务公开管理规范化、标准化、常态化、动态化。

（五）着力建设政务公开平台。我局门户网站已整合至东台市人民政府网站，我局积极派员参加市政府办公室举办的政府信息公开业务培训，进一步了解公开新平台，学习公开新流程，掌握公开新要点。坚持公开为常态、不公开为例外原则，大力推行电子政务公开，在充分利用门户网站的基础上，借助信用中国、江苏省政务服务、江苏省预决算公开平台、江苏省市场监督信息公开平台，及时推送政务信息，提高公开透明度。2019年，我局通过电子政务公开平台公开政府信息292条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

1、在依申请政府信息公开方面。我局在实务工作中发现，依申请政府信息公开中往往含有实为咨询、反映诉求的内容，申请人对申请获取信息内容的描述不明确、不清晰，语句冗长难以理解，给政府信息公开实务工作增加了难度、带来了挑战。我局将加强与信息公开申请人的主动沟通，了解其真实诉求和目的，积极引导，保障申请人合法权益，在合法合规的前提下从源头妥善解决问题、化解矛盾，减少政府信息公开非正常申请案件的数量。

2、在学习新《条例》方面。新《条例》增列了不予公开信息的种类，取消了依申请公开的“三需要”门槛，丰富、明确了政府信息公开答复及处理要求，完善了依申请公开的程序，同时对不当行使申请权的行为予以规范。我局工作人员需加深对条款规定的理解把握和运用，规范主动公开和依申请政府信息公开答复行为，提升应对处理新情况、新问题的能力。

2020年1月20日

附件下载：东台市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告.doc